Grupa BESSEY – Kodeks postępowania

Szanujemy i przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawnych, regulacji oraz wewnętrznych wytycznych firmy. Obejmuje to wartości kulturowe i zwyczaje wszystkich krajów, w których firma BESSEY prowadzi działalność. Nie tolerujemy zachowań niezgodnych z prawem lub umową.

Tworzymy środowisko pracy oparte na szacunku, uznaniu i otwartości. Nie tolerujemy dyskryminacji, molestowania ani nierównego traktowania ze względu na kolor skóry, płeć, pochodzenie, wiek, wyznanie, niepełnosprawność, stan cywilny, orientację seksualną lub obywatelstwo.

Komunikujemy się w sposób szczery, działamy w sposób odpowiedzialny i zawsze zachowujemy się w sposób budzący zaufanie wobec współpracowników, klientów i partnerów biznesowych.

Opowiadamy się za uczciwymi rynkami i odrzucamy wszelkie formy nieuczciwego postępowania oraz zachowań niezgodnych z umową. W szczególności zabronione są:

• porozumienia dotyczące cen, warunków lub podziału rynku

• Wymiana poufnych informacji z konkurencją (np. ceny, marże, rabaty, dane dotyczące sprzedaży)

• Wywieranie wpływu na dystrybutorów przy ustalaniu cen

• nadużywanie pozycji dominującej na rynku
  

Korupcja, przekupstwo lub jakakolwiek forma udzielania nielegalnych korzyści są stanowczo odrzucane.

Prezenty i zaproszenia
Drobne, stosowne upominki są dozwolone wyłącznie wtedy, gdy nie oczekuje się za nie żadnej wzajemności. Pracownicy nie mogą domagać się ani przyjmować żadnych zalet osobistych, ani dla siebie, ani dla osób z ich otoczenia.
Uwaga: Prezenty o wartości powyżej 50 € należy zgłaszać i mogą one zostać dopuszczone pod warunkiem uzyskania zgody. Należy przestrzegać przepisów podatkowych, również w przypadku prezentów o niższej wartości.

Konflikty interesów
Potencjalne lub rzeczywiste konflikty interesów należy ujawnić, aby umożliwić znalezienie przejrzystego rozwiązania.

Otwarty i pełny przepływ informacji ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Nie wolno zatajać, zniekształcać ani przekazywać informacji w sposób wybiórczy.

Informacje poufne
Należy chronić tajemnice handlowe i operacyjne; mogą one być ujawniane wyłącznie po uzyskaniu odpowiedniego upoważnienia. Obowiązek ten obowiązuje również po zakończeniu stosunku pracy.

Ochrona danych
Dane osobowe mogą być gromadzone, poddawane obróbce lub przekazywane wyłącznie w ramach przepisów prawnych.

Dokumentacja
Wszystkie operacje biznesowe należy dokumentować w sposób kompletny, prawidłowy i przejrzysty.

Zasoby przedsiębiorstwa
Zasoby, takie jak materiały, czas pracy, narzędzia, oprogramowanie, dane lub własność intelektualna, należy wykorzystywać w sposób odpowiedzialny i wyłącznie do celów biznesowych.

Doskonała jakość, bezpieczeństwo i niezawodność naszych innowacyjnych produktów stanowią podstawę naszej tożsamości. Zobowiązujemy się do wprowadzania innowacji, ciągłego doskonalenia, przestrzegania wysokich standardów jakości oraz konsekwentnego zastosowania systemów zarządzania jakością. Odpowiedzialność za to ponosi każdy pracownik.

Prawa człowieka
Szanujemy międzynarodowe standardy w zakresie praw człowieka i sprzeciwiamy się wszelkim formom pracy przymusowej oraz pracy dzieci.

Warunki pracy
Uznajemy prawo naszych pracowników do przystępowania do związków zawodowych oraz do tworzenia przedstawicielstw pracowniczych. Wynagrodzenia odpowiadają co najmniej wymaganiom prawnym i branżowym. Szanujemy uznane na arenie międzynarodowej prawa człowieka i wspieramy ich przestrzeganie.

Zdrowie i bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo pracy ma najwyższy priorytet. Wdrażamy środki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia we wszystkich procesach i dążymy do całkowitego wyeliminowania wypadków przy pracy.

Ochrona środowiska
Angażujemy się na rzecz zasadniczo odpowiedzialnego gospodarowania zasobami oraz ochrony środowiska i klimatu. Przestrzegamy lub wykraczamy poza ustawowe normy środowiskowe. Każdy pracownik poprzez swoje zachowanie przyczynia się do zrównoważonego rozwoju.

Kodeks postępowania stanowi integralną część naszej kultury organizacyjnej. Każdy kierownik pełni rolę wzorca do naśladowania – poprzez swoje zachowanie oraz wspieranie swoich zespołów w przestrzeganiu zasad. Naruszenia przepisów prawa lub niniejszego kodeksu nie będą tolerowane, niezależnie od zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji.

Wskazówki dotyczące podejmowania trudnych decyzji

Proszę zadać sobie następujące pytania:

• Czy moja decyzja jest zgodna z prawem i zasadami obowiązującymi w firmie?

• Czy działam w najlepszym interesie firmy i bez dążenia do osobistych zalet?

• Czy moja decyzja mogłaby zostać otwarcie ujawniona – bez negatywnych konsekwencji?

• Czy moje postępowanie przyczynia się do ochrony reputacji firmy BESSEY?
  

W razie wątpliwości do Państwa dyspozycji pozostają przełożeni, dział kadr oraz kierownictwo firmy.