BESSEY Group – Codice di condotta

Rispetto e toleranza caratterizzano l'ambiente lavorativo in BESSEY. Non accettiamo nessuna discriminazione per via di carnagione, sesso, provenienza, età, religione, handicap, stato civile, orientamento sessuale o cittadinanza. Non tolleriamo molestie sessuali o altre offese personali di singole persone. 

Siamo aperti e sinceri e teniamo fede alla nostra responsabilità. Siamo un partner sempre affidabile. Dai nostri collaborati ci aspettiamo un comportamento integro. 

Teniamo fede alle regole della concorrenza leale per il vantaggio di tutti i partecipanti aul mercato.

Accordi anticoncorrenziali con i nostri partner commerciali come anche accordi che violano la legislazione anti-cartelli sono vietati severamente. Specialmente: 

• Votazioni o accordi con concorrenti su prezzi, condizioni, la spartizione di mercati, clienti o zone, limitazioni di capacità o di produzione.
• Scambio con concorrenti di informazioni sensitive come per esempio prezzi, cambiamenti di prezzi, margini, sconti e fatturati. 
• Condizionamento inammissibile die rivenditori nella definizione dei prezzi del commercio al dettaglio.
• Sfruttamento abusivo di una posizione importante sul mercato. 

Il gruppo BESSEY rifiuta ogni forma di corruzione o corruzione. Regali preziosi* o regali monetari come anche vantaggi finanziari per collaboratori o rappresentanti di altre aziende o pubblici ufficiali sono assolutamente vietati. In casi eccezionali regali di poco valore sono ammessi a condizione che siano proporzionati e non ci sia attesa di un contraccambio. 

In nessuna circostanza i collaboratori del gruppo BESSEY devono chiedere vantaggi personali da partner commerciali o terzi o accettare la promessa di un contraccambio. Ciò vale anche per vantaggi personali per terzi per esempio coniugi, parenti amici o altre persone vicine al collaboratore o all'azienda. 

Tutti i collaboratori del gruppo BESSEY devono evitare conflitti d'interesse. Nell'eventualità di un conflitto d'interesse potenziale o effettivo devono annunciarlo immediatamente in modo tale da risolvere la questione rapidamente.

*Piccoli regali fino a un valore di 50 EUR non vengono presi in considerazione, in questo caso peró sono da considerare casomai direttive del diritto tributario nazionale.

Tutti i collaboratori del gruppo BESSEY sono tenuti ad assicurare uno scambio di informazioni rapido all'interno dell'azienda. Conoscenze relevanti per l'attività non deve essere ritenute indebitamente ne falsificate ne distribuite in modo selettivo.

BESSEY tratta in modo responsabile le informazioni commerciali confidenziali. Queste informazioni sono da tenere in totale segretezza e non devono essere trasmesse indebitamente a terzi, tranne che sia stata data un permesso o se si tratta di informazioni accessibili publicamente. Questo impegno alla segretezza vale anche dopo la conclusione del rapporto di lavoro.

Dati personali vengono rilevati, elaborati o trasmessi solo se lecito. Sono sottomessi a delle norme di sicurezza rigorose.

Tutte le transazioni commerciali devono essere documentate interamente e completamente in concordanza con i regolamenti vigenti in sede legale come anche in BESSEY.

Tutti i collaboratori del gruppo BESSEY sono tenuti a trattare  in modo adeguato e responsabile  le risorse aziendaliper esempio prodotti, utensili, software, dati, marchi, loghi, proprietà intelettuali, ore lavorative come altri valori aziendali. Questi devono essere applicati esclusivamente per fini aziendali. 

Siamo consapevoli che l'ottima qualitá e l'affidabilità dei nostri prodotti costituiscono la base del del nostro successo – e formano con questo un principio fondamentale della filosofia aziendale di BESSEY. Abbiamo l'esigenza ddi adempiere ad ogni momento le richieste qualitative die nostri clienti, tenendo in considerazione sistemi di gestione della ualitá riconosciuti. Per noi la qualutaá é un processo dinamico di continuo miglioramento di tutte le prestazioni legate alla qualitá. Per questo limpegno di uogni collaboratore é fondamentale. 

Rispettiamo i diritti umani riconosciuti a livello internazionale e sosteniamo il rispetto degli stessi. BESSEY rifiuta ogni forma di lavoro forzato o lavoro minorile. Riconosciamo il dirittto die collaboratori a fare parte di un sindacato e di formare rappresentanze di dipendenti su una base democratica all'interno die regolamenti nazionali. Viene riconosciuto il diritto ad un una retribuzione adeguata per tutti i dipendenti. La retribuzione e le ulteriori prestazioni corrispondono come minimo alle rispettive normative nazionali e locali ossia il livello die settori economici nazionai e regioni. 

Il gruppo BESSEY tengono molto alla salute e alla sicurezza die propri collaboratori. La sicurezza sul lavoro e la protezione della salute sono parte integrante di tutti i processi aziendali e sono coinvolti dall'inizio – già nella fase iniziale di pianificazione – nelle riflessioni tecniche, economiche e sociali. BESSEY si impegna a escludere completamente incidenti sul lavoro .Vengonio osservate tutte le leggi e regolamenti nazionali per la sicurezza sul lavoro e tutti gli altri requisiti ai quali siamo legati. 

L'obiettivo del gruppo BESSEY é di migliorare costantemente l'ecocompatibilità delle sue attività e di utilizzare le materie prime e l'ambiente in modo responsabile. Per noi é ovvio che i regolamenti legali e standard nazionali e internazionali  per la protezione dell'ambiente vengono rispettati o superati. Ogni collaboratore ha la responsabilità di utilizzare le risorse natuarli in modo responsabile e di contribuire alla protezione di ambiente e clima con il proprio comportamento.

I principi etici e le regole di condotta di questo codice di condotta costituiscono la sostanza della nostra cultura aziendale. Ogni collaboratore di BESSEY é tenuto a rispettare il codice di condotta. I dirigenti hanno una responsabilità speciale con la loro funzione esemplare e il llro sostegno nel rispetto del codice. 

Violazioni delle leggi non vengono tolerate malgrado le posizioni gerarciche. Ogni collaboratore può vedersi confrontato con una situazione nella quale si presentano problemi morali, legali o etici. In questo caso le seguenti domande possono facilitare la presa di decisione:

• La decisione é legale ed é in sintonia con i regolamenti aziendali? 
• Posso prendere la decisione nel migliore interesse dell'azienda e libero da interessi personali? 
• La decisione puó essere pubblicata senza provocare problemi e il pubblico giudicherebbe la decisione in modo positivo? 
• La buona reputazione dell'azienda viene preservata con questa decisione?

Qualora ci siano insicurezze siete pregati di rivolgervi al vostro superiore. In aggiunta la direzione del personale, la direzione aziendale e i dirigenti settoriali sono a vostra disposizione.

Ad ogni collaboratore viene rilasciato questo codice di condotta.