BESSEY Groep – Gedragscode

Wij respecteren en naleven alle geldende wetten, voorschriften en interne bedrijfsrichtlijnen. Dit omvat ook de culturele waarden en gebruiken van alle landen waarin BESSEY actief is. Gedrag dat in strijd is met de wet of contractuele bepalingen wordt door ons niet getolereerd.

Wij creëren een werkomgeving die gebaseerd is op respect, waardering en openheid. Discriminatie, intimidatie of benadeling op grond van huidskleur, geslacht, afkomst, leeftijd, religie, handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of nationaliteit worden niet getolereerd.

Wij communiceren eerlijk, handelen verantwoordelijk en gedragen ons ten opzichte van collega’s, klanten en zakenpartners te allen tijde op een betrouwbare wijze.

Wij zetten ons in voor eerlijke markten en verwerpen elke vorm van oneerlijk en contractstrijdig gedrag. Met name zijn verboden:

• afspraken over prijzen, voorwaarden of marktverdeling

• Het uitwisselen van gevoelige informatie met concurrenten (bijv. prijzen, marges, kortingen, verkoopcijfers)

• Het beïnvloeden van dealers bij het vaststellen van prijzen

• Misbruik van een machtspositie op de markt
  

Corruptie, omkoping of elke vorm van het verlenen van onrechtmatige voordelen worden strikt afgewezen.

Geschenken en uitnodigingen
Kleine, gepaste attenties zijn alleen toegestaan indien er geen tegenprestatie wordt verwacht. Medewerkers mogen geen enkele vorm van persoonlijk voordeel eisen of aanvaarden, noch voor zichzelf, noch voor hun naasten.
Opmerking: Geschenken met een waarde van meer dan 50 € moeten worden gemeld en kunnen, onder voorbehoud van goedkeuring, worden toegestaan. Fiscale voorschriften moeten in acht worden genomen, ook bij geschenken met een lagere waarde.

Belangenconflicten
Potentiële of daadwerkelijke belangenconflicten moeten worden gemeld om een transparante oplossing mogelijk te maken.

Een open en volledige informatiestroom is cruciaal voor ons succes. Informatie mag niet worden achtergehouden, vervalst of selectief worden doorgegeven.

Vertrouwelijke informatie
Bedrijfs- en bedrijfsgeheimen moeten worden beschermd en mogen alleen worden doorgegeven indien daartoe toestemming is verleend. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsverhouding.

Gegevensbescherming
Persoonsgegevens mogen uitsluitend worden verzameld, verwerkt of doorgegeven binnen het kader van de wettelijke bepalingen.

Documentatie
Alle zakelijke processen dienen volledig, correct en transparant te worden gedocumenteerd.

Bedrijfsmiddelen
Middelen zoals Materiaal, werktijd, Gereedschap, software, gegevens of intellectueel eigendom dienen op verantwoorde wijze en uitsluitend voor zakelijke doeleinden te worden gebruikt.

De uitmuntende kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van onze innovatieve producten vormen de kern van onze identiteit. Wij zetten ons in voor innovatie, voortdurende verbetering, hoge kwaliteitsnormen en de consequente toepassing van kwaliteitsmanagementsystemen. Elke medewerker draagt hiervoor verantwoordelijkheid.

Mensenrechten
Wij respecteren internationale mensenrechtennormen en verwerpen elke vorm van dwangarbeid of kinderarbeid.

Arbeidsomstandigheden
Wij erkennen het recht van onze medewerkers om lid te worden van vakbonden en werknemersvertegenwoordigingen op te richten. De beloning voldoet minimaal aan de wettelijke en branchespecifieke vereisten. Wij respecteren de internationaal erkende mensenrechten en ondersteunen de naleving daarvan.

Gezondheid en veiligheid
Arbeidsveiligheid heeft de hoogste prioriteit. Wij integreren veiligheids- en gezondheidsmaatregelen in alle processen en streven ernaar arbeidsongevallen volledig te voorkomen.

Milieubescherming
Wij zetten ons in voor een principieel verantwoord gebruik van hulpbronnen en de bescherming van het milieu en het klimaat. Wettelijke milieunormen worden nageleefd of overtroffen. Elke medewerker draagt door zijn of haar gedrag bij aan duurzaamheid.

De gedragscode maakt integraal deel uit van onze bedrijfscultuur. Elke leidinggevende vervult een voorbeeldfunctie – door zijn of haar gedrag en door zijn of haar teams te ondersteunen bij het naleven van de regels. Overtredingen van de wet of van deze code worden niet getolereerd, ongeacht de functie of positie.

Richtlijnen bij moeilijke beslissingen

Stel uzelf de volgende vragen:

• Is mijn beslissing wettig en in overeenstemming met de bedrijfsregels?

• Handel ik in het belang van het bedrijf en zonder oog voor persoonlijke voordelen?

• Zou mijn beslissing openlijk kunnen worden gecommuniceerd – zonder negatieve gevolgen?

• Draagt mijn gedrag bij aan de bescherming van de reputatie van BESSEY?
  

Bij twijfel kunt u terecht bij leidinggevenden, de personeelsafdeling en de directie.