BESSEY-koncernen – Adfærdskodeks

Vi respekterer og overholder alle gældende love, regler og interne retningslinjer. Dette omfatter kulturelle værdier og skikke i alle de lande, hvor BESSEY er aktiv. Vi tolererer ikke adfærd, der strider mod loven eller kontrakterne.

Vi skaber et arbejdsmiljø, der bygger på respekt, anerkendelse og åbenhed. Diskrimination, chikane eller uretfærdig behandling på grund af hudfarve, køn, herkomst, alder, religion, handicap, civilstand, seksuel orientering eller nationalitet tolereres ikke.

Vi kommunikerer ærligt, handler ansvarligt og opfører os altid på en troværdig måde over for kolleger, kunder og forretningspartnere.

Vi går ind for retfærdige markeder og afviser enhver form for illoyal og kontraktbrudende adfærd. Følgende er især forbudt:

• Aftaler om priser, betingelser eller markedsopdeling

• Udveksling af følsomme oplysninger med konkurrenter (f.eks. priser, margener, rabatter, salgsdata)

• Indflydelse på forhandlere i forbindelse med fastsættelse af priser

• Misbrug af en dominerende markedsstilling
  

Korruption, bestikkelse eller enhver form for ulovlig tildeling af fordele afvises kategorisk.

Gaver og invitationer
Gaver af ringe værdi og af rimelig karakter er kun tilladt, hvis der ikke forventes nogen modydelse. Medarbejdere må ikke kræve eller modtage nogen form for personlige fordele, hverken for sig selv eller for personer, der står dem nær.
Bemærk: Gaver til en værdi af mere end 50 € skal indberettes og kan være tilladt, forudsat at der gives tilladelse hertil. Skattereglerne skal overholdes, også ved gaver af mindre værdi.

Interessekonflikter
Potentielle eller faktiske interessekonflikter skal oplyses for at muliggøre en gennemsigtig løsning.

En åben og fuldstændig informationsstrøm er afgørende for vores succes. Oplysninger må ikke tilbageholdes, forvanskes eller videregives selektivt.

Fortrolige oplysninger
Forretnings- og driftshemmeligheder skal beskyttes og må kun videregives, hvis der foreligger en berettigelse hertil. Denne forpligtelse gælder også efter ansættelsesforholdets ophør.

Databeskyttelse
Personoplysninger må kun indsamles, behandles eller videregives i overensstemmelse med lovgivningen.

Dokumentation
Alle forretningsmæssige processer skal dokumenteres fuldstændigt, korrekt og gennemsigtigt.

Virksomhedens ressourcer
Ressourcer såsom materialer, arbejdstid, værktøj, software, data eller intellektuel ejendomsret skal anvendes ansvarligt og udelukkende til forretningsmæssige formål.

Den fremragende kvalitet, sikkerhed og pålidelighed af vores innovative produkter er kendetegnende for vores selvforståelse. Vi forpligter os til innovation, løbende forbedringer, høje kvalitetsstandarder og konsekvent anvendelse af kvalitetsstyringssystemer. Hver enkelt medarbejder bærer ansvaret herfor.

Menneskerettigheder
Vi respekterer internationale menneskerettighedsstandarder og afviser enhver form for tvangsarbejde eller børnearbejde.

Arbejdsforhold
Vi anerkender vores medarbejderes ret til at melde sig ind i fagforeninger og danne medarbejderrepræsentationer. Lønningerne opfylder som minimum de lovmæssige og branchespecifikke krav. Vi respekterer de internationalt anerkendte menneskerettigheder og støtter overholdelsen heraf.

Sundhed og sikkerhed
Arbejdssikkerhed har højeste prioritet. Vi integrerer sikkerheds- og sundhedsbeskyttelsesforanstaltninger i alle processer og stræber efter fuldstændigt at undgå arbejdsulykker.

Miljøbeskyttelse
Vi arbejder for en grundlæggende ansvarlig omgang med ressourcerne og beskyttelsen af miljøet og klimaet. Lovmæssige miljøstandarder overholdes eller overgås. Hver enkelt medarbejder bidrager gennem sin adfærd til bæredygtighed.

Adfærdskodeksen er en integreret del af vores virksomhedskultur. Hver leder fungerer som rollemodel – gennem sin adfærd og ved at støtte sine teams i at overholde reglerne. Overtrædelser af loven eller af denne kodeks tolereres ikke, uanset stilling eller funktion.

Vejledning ved vanskelige beslutninger

Stil dig selv følgende spørgsmål:

• Er min beslutning lovlig, og er den i overensstemmelse med virksomhedens regler?

• Handler jeg i virksomhedens bedste interesse og uden at søge personlig fordel?

• Kunne min beslutning kommunikeres åbent – uden negative konsekvenser?

• Bidrager min adfærd til at beskytte BESSEYs omdømme?
  

I tilfælde af usikkerhed står ledere, personaleafdelingen og direktionen til rådighed som kontaktpersoner.