BESSEY Group – Código de Conduta

O respeito e a tolerância caracterizam o ambiente de trabalho da BESSEY. Não aceitamos qualquer discriminação ou distinção com base na cor da pele, sexo, raça, idade, religião, deficiência, estado civil, orientação sexual ou nacionalidade. Não toleramos assédio sexual ou outros ataques pessoais a indivíduos. 

Somos abertos e honestos e defendemos a nossa responsabilidade. Somos um parceiro fiável em todos os sentidos. Esperamos que os nossos colaboradores sejam honestos.

Mantemos as regras da concorrência leal em benefício de todos os intervenientes no mercado.

São estritamente proibidos acordos anticompetitivos com os nossos parceiros de negócios e violações da lei antitruste. Estes são em particular:

• Acordos com os concorrentes sobre preços, termos, divisão de mercados, clientes ou territórios, capacidade ou restrições de produção.
• Partilha de informações com concorrentes, como preços, alterações de preços, margens, descontos e vendas.
• Influência inadmissível dos distribuidores na determinação dos preços de venda a retalho.
• Uso abusivo de uma posição dominante no mercado.

O Grupo BESSEY rejeita qualquer forma de corrupção e suborno. Presentes de valor elevado* ou presentes em dinheiro e benefícios financeiros a colaboradores, a representantes de outras empresas ou funcionários públicos são absolutamente proibidos. Em casos excecionais, podem ser feitas doações de baixo valor, desde que sejam razoáveis e sem que nenhuma contrapartida seja esperada.

Sob nenhuma circunstância os colaboradores do Grupo BESSEY podem exigir benefícios pessoais de parceiros de negócios ou terceiros ou aceitar a promessa de receber algo em troca. Isto também se aplica a benefícios pessoais para terceiros como, por exemplo, para cônjuges ou parceiros, familiares, amigos, outras pessoas ou empresas associadas ao colaborador.

Todos os colaboradores do grupo BESSEY devem evitar conflitos de interesses. No caso de um conflito de interesses potencial ou real, deve ser prontamente dado a conhecer, para que o problema possa ser resolvido rapidamente.

*Os presentes de menor valor, até 50 euros, não são considerados, porém, pode ser necessário o cumprimento dos regulamentos fiscais nacionais.

Todos os colaboradores do Grupo BESSEY devem garantir uma partilha rápida e eficaz de informações dentro da empresa. O conhecimento relevante para a atividade não deve ser ilegalmente retido, falsificado ou transmitido seletivamente.

A BESSEY trata com responsabilidade informações comerciais confidenciais. Estas informações devem ser mantidas em sigilo e não podem ser divulgadas a terceiros ou disponibilizadas de qualquer outra maneira, a menos que tenha sido concedida permissão ou as informações estejam publicamente disponíveis. Este dever de sigilo continua a ser aplicável mesmo após a cessação da relação laboral.

Os dados pessoais serão recolhidos, tratados ou divulgados apenas se permitido por lei. Estão sujeitos a rigorosos regulamentos de segurança.

Todas as transações comerciais devem ser documentadas de forma completa e sem falhas, de acordo com os regulamentos legais e com as normas em vigor.

Todos os colaboradores do Grupo BESSEY devem utilizar os recursos da empresa de forma adequada, com moderação e responsabilidade, por exemplo, produtos, ferramentas, software, dados, marcas registadas, logotipos, propriedade intelectual, tempo de trabalho e outros valores da empresa. Estes podem ser utilizados apenas para fins comerciais.

Estamos cientes de que a excelente qualidade, segurança e fiabilidade dos nossos produtos são a base do sucesso da BESSEY – e, como tal, a nossa principal filosofia empresarial. Aspiramos sempre a cumprir os elevados padrões de qualidade dos nossos clientes em relação aos nossos produtos, em conformidade com sistemas de controlo de qualidade reconhecidos. Encaramos a qualidade como um processo dinâmico de melhoria contínua de todos os serviços relacionados com a qualidade. Isto requer o compromisso de cada colaborador.

Respeitamos os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e apoiamos o seu cumprimento. A BESSEY rejeita rigorosamente qualquer forma de trabalho forçado e infantil. Reconhecemos o direito de todos os colaboradores de se unirem a sindicatos e formarem uma representação dos trabalhadores de forma democrática, dentro da estrutura dos regulamentos nacionais. O direito a uma remuneração justa é reconhecido por todos os colaboradores. A remuneração e outros benefícios são pelo menos iguais aos padrões legais nacionais e locais ou ao nível das áreas económicas/setores e regiões.

O Grupo BESSEY atribui grande importância à saúde e segurança dos seus colaboradores. A segurança e a saúde no trabalho são parte integrante de todas as operações e são incluídas nas considerações técnicas, económicas e sociais desde o início – mesmo na fase de planeamento. A BESSEY esforça-se por eliminar completamente os acidentes de trabalho. Todas as leis e regulamentos nacionais aplicáveis sobre segurança no trabalho e outros requisitos aos quais estamos vinculados são impreterivelmente respeitados.

O objetivo do Grupo BESSEY é melhorar continuamente a compatibilidade ambiental das suas atividades comerciais, através de uma utilização responsável das matérias-primas e do meio ambiente. Naturalmente, os regulamentos e padrões legais nacionais e internacionais de proteção ambiental são cumpridos ou superados. Cada colaborador é responsável por tratar os recursos naturais com cuidado e contribuir para a proteção do meio ambiente e do clima através do seu comportamento individual.

Os princípios éticos e as normas de conduta deste Código de Conduta formam um elemento central da nossa cultura empresarial. Como tal, todos os colaboradores da BESSEY têm o dever de cumprir o Código de Conduta. Os diretores têm uma responsabilidade especial devido às suas funções de exemplo e apoio na implementação.

As violações da lei não são toleradas, independentemente da posição hierárquica de quem as cometer. Todos os colaboradores podem enfrentar uma situação no seu trabalho diário que apresente problemas morais, legais ou éticos. As seguintes perguntas podem ajudá-lo a tomar uma decisão:

• A decisão é legal e está de acordo com as regras da empresa?
• Posso tomar a decisão no melhor interesse da empresa e livre de interesses pessoais?
• A decisão pode ser tornada pública sem causar problemas? A decisão seria vista positivamente pelo público?
• A decisão preserva a boa reputação da empresa?

Em caso de incertezas, entre em contacto com o seu supervisor. Além disso, o departamento de Recursos Humanos, a Direção e os chefes de departamento estão à disposição enquanto pessoas de contacto.