Группа BESSEY — Кодекс поведения

Мы уважаем и соблюдаем все действующие законы, нормативные акты, а также внутренние правила компании. Сюда входят культурные ценности и традиции всех стран, в которых ведет свою деятельность компания BESSEY. Мы не допускаем поведения, противоречащего закону или договорным обязательствам.

Мы создаём рабочую среду, основанную на уважении, признании и открытости. Дискриминация, домогательства или неравное отношение по признакам цвета кожи, пола, происхождения, возраста, вероисповедания, инвалидности, семейного положения, сексуальной ориентации или гражданства не допускаются.

Мы честно общаемся, действуем ответственно и всегда ведем себя достойно доверия по отношению к коллегам, клиентам и деловым партнерам.

Мы выступаем за честные рынки и отвергаем любые формы недобросовестного и противоречащего условиям договора поведения. В частности, запрещены:

• договоренности о ценах, условиях или разделе рынка

• Обмен конфиденциальной информацией с конкурентами (например, цены, маржи, скидки, данные о продажах)

• Оказание влияния на дистрибьюторов при установлении цен

• Злоупотребление доминирующим положением на рынке
  

Коррупция, взяточничество или любая форма предоставления незаконных выгод категорически не допускаются.

Подарки и приглашения
Незначительные и уместные знаки внимания допускаются только в том случае, если не ожидается никакой ответной услуги. Сотрудники не имеют права требовать или принимать какие-либо личные преимущества ни для себя, ни для своих близких.
Примечание: о подарках стоимостью более 50 евро необходимо сообщать; их получение может быть разрешено при условии получения соответствующего разрешения. Необходимо соблюдать налоговые требования, в том числе в отношении подарков меньшей стоимости.

Конфликты интересов
Потенциальные или фактические конфликты интересов подлежат раскрытию, чтобы обеспечить возможность их прозрачного урегулирования.

Открытый и полный обмен информацией имеет решающее значение для нашего успеха. Информацию нельзя утаивать, искажать или передавать выборочно.

Конфиденциальная информация
Коммерческие и производственные тайны подлежат защите и могут передаваться только при наличии соответствующего разрешения. Данная обязанность сохраняется даже после прекращения трудовых отношений.

Защита данных
Персональные данные могут собираться, обрабатываться или передаваться исключительно в рамках законодательных норм.

Документирование
Все деловые операции должны документироваться полно, точно и прозрачно.

Ресурсы компании
Ресурсы, такие как Материал, рабочее время, Инструменты, программное обеспечение, данные или интеллектуальная собственность, должны использоваться ответственно и исключительно в деловых целях.

Превосходное качество, безопасность и надежность наших инновационных продуктов являются неотъемлемой частью нашей самоидентичности. Мы привержены инновациям, постоянному совершенствованию, высоким стандартам качества и последовательному применению систем управления качеством. Каждый сотрудник несет за это ответственность.

Права человека
Мы соблюдаем международные стандарты в области прав человека и категорически отвергаем любые формы принудительного труда или детского труда.

Условия труда
Мы признаем право наших сотрудников вступать в профсоюзы и создавать органы представительства работников. Уровень заработной платы соответствует как минимум требованиям законодательства и отраслевым стандартам. Мы уважаем международно признанные права человека и содействуем их соблюдению.

Здоровье и безопасность
Безопасность труда является нашим высшим приоритетом. Мы интегрируем меры по обеспечению безопасности и охраны здоровья во все производственные процессы и стремимся полностью исключить несчастные случаи на производстве.

Охрана окружающей среды
Мы выступаем за принципиально ответственное отношение к ресурсам и защиту окружающей среды и климата. Законодательные экологические стандарты соблюдаются или превосходят установленные нормы. Каждый сотрудник своим поведением вносит вклад в обеспечение устойчивого развития.

Кодекс поведения является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры. Каждый руководитель должен служить примером — как своим поведением, так и поддержкой своих команд в соблюдении правил. Нарушения законодательства или настоящего Кодекса не допускаются независимо от занимаемой должности или функций.

Ориентир при принятии сложных решений

Задайте себе следующие вопросы:

• Является ли моё решение законным и соответствует ли оно правилам компании?

• Действую ли я в лучших интересах компании и без стремления к личным преимуществам?

• Можно ли открыто обнародовать моё решение без каких-либо негативных последствий?

• Способствует ли моё поведение защите репутации компании BESSEY?
  

В случае возникновения сомнений вы можете обратиться за консультацией к руководителям, сотрудникам отдела кадров и руководству компании.