Группа BESSEY – Кодекс поведения

Уважение и толерантность отличают производственную среду в BESSEY. Мы не принимаем дискриминацию или ущемление по цвету кожи, половому признаку, происхождению, возрасту, религии, ограниченным возможностям, семейному положению, сексуальной ориентации или гражданству. Мы не терпим сексуальных домогательств и агрессии, направленных на отдельных личностей. 

Мы открыты, честны и ответственны. Наша компания является надежным партнером во всех отношениях. Мы ожидаем от своих сотрудников добросовестного отношения.

Мы выступаем за честную конкуренцию для всех участников рынка. 

Мы не допускаем антиконкурентных соглашений с нашими партнерами и договоренностей, нарушающих антимонопольное законодательство. В частности:

• Согласование и договоренность с конкурентами в отношении цен, условий, разделения рынков, клиентов или областей, ограничений возможностей или производства.
• Обмен конфиденциальной информацией с конкурентами, например о ценах, изменении цен, наценок, скидок и оборота.
• Оказание влияния на дилеров при установлении розничных цен.
• Недобросовестное использование доминирующего положения на рынке.

Группа компаний BESSEY не допускает любых форм коррупции и подкупа. Дорогостоящие подарки*, подарки в денежной форме и финансовые выгоды для сотрудников, представителей других компаний или должностных лиц строго запрещены. В исключительных случаях разрешены малоценные подарки, однако при условии, что они уместны и взамен не ожидается ответная услуга.

Ни при каких обстоятельствах сотрудники группы компаний не должны требовать личных выгод от партнеров или третьих лиц, а также принимать обещания получения чего-либо взамен. Это также относится к преимуществам для третьих лиц, например супругов или партнеров, родственников, друзей или других близких для сотрудника лиц или компаний.

Все сотрудники группы BESSEY должны избегать конфликтов интересов. При потенциальном или фактическом конфликте интересов необходимо сообщить о нем для быстрого разрешения ситуации.

* Небольшие подарки стоимостью до 50 евро не исключены, однако, здесь необходимо придерживаться национальных налогово-правовых предписаний.

Все сотрудники группы компаний BESSEY обязаны обеспечивать быстрый и бесперебойный обмен информацией внутри компании. Запрещается незаконно утаивать, искажать или передавать выборочно информацию, относящуюся к работе.

Компания BESSEY ответственно обращается с конфиденциальной деловой информацией. Такая информация держится в тайне, ее запрещено передавать третьим лицам или каким-либо образом делать доступной, за исключением случаев, когда имеется разрешение или речь идет об общедоступной информации. Обязательство о соблюдении конфиденциальности действует даже после завершения трудовых отношений.

Персональные данные собираются, обрабатываются или передаются, только когда это допускается законом. Они подчинены строгим правилам безопасности.

Все коммерческие операции должны полностью документироваться в соответствии с законодательными предписаниями и правилами, действующими в компании BESSEY.

Все сотрудники группы компаний BESSEY обязуются целесообразно, ответственно и бережно обращаться с ресурсами компании, например с продукцией, инструментами, программным обеспечением, данными, торговыми марками, логотипами, интеллектуальной собственностью, рабочим временем и другими ценностями компании. Их разрешается применять исключительно в рабочих целях.

Мы осознаем, что выдающееся качество, а также безопасность и надежность нашей продукции являются основой успеха и основным принципом компании BESSEY. Мы всегда стремимся соответствовать положениям системы менеджмента качества при решении вопросов, поднимаемых нашими клиентами в связи с качеством нашей продукции. Под качеством мы понимаем динамический процесс непрерывного совершенствования всех услуг. Для этого требуется участие каждого сотрудника.

Мы уважаем признанные во всем мире права человека и соблюдаем их. BESSEY категорически не приемлет любую форму принудительных работ и детского труда. Мы признаем право всех сотрудников на вступление в профсоюзы и на создание представительства рабочих и служащих на демократической основе в рамках внутригосударственного регулирования. Для всех сотрудников признается право на надлежащее вознаграждение. Оплата труда и прочие услуги соответствуют национальным и региональным законодательным нормам или уровню национальных/региональных отраслей экономики.

Группа компаний BESSEY большое внимание уделяет здоровью и безопасности своих сотрудников. Безопасность труда и охрана здоровья — неотъемлемые части всех производственных процессов, они включены в технические, экономические и социальные аспекты, начиная с фазы планирования. Компания BESSEY стремиться полностью исключить несчастные случаи на производстве. Мы неукоснительно соблюдаем все применимые национальные законы и предписания по охране труда и другие соответствующие требования.

Целью группы компаний BESSEY является непрерывное улучшение экологической безопасности коммерческой деятельности, бережное использование сырьевых материалов и ответственное отношение к окружающей среде. Поэтому мы соблюдаем национальные и международные законы и стандарты по охране окружающей среды. Каждый сотрудник ответственно использует природные ресурсы и вносит свой вклад в защиту окружающей среды и климата.

Этические принципы и правила поведения данного Кодекса составляют основу нашей корпоративной культуры. Каждый сотрудник BESSEY обязан соблюдать Кодекс поведения. Особая ответственность лежит на руководителях: они должны служить примером и поддержкой в соблюдении положений Кодекса.

Независимо от иерархического положения, нарушение законов недопустимо. Во время работы каждый сотрудник может оказаться в ситуации, когда возникают моральные, юридические или этические проблемы. Облегчить поиск решения помогут следующие вопросы:

• Решение законно и соответствует правилам компании?
• Решение принимается в интересах компании, а не в личных интересах?
• Можно ли предавать решение огласке, не вызывая проблем, и будет ли решение рассматриваться при этом положительным?
• Решение будет способствовать хорошей репутации компании?

В случае сомнений обратитесь к своему руководителю. Кроме того, вы можете обращаться к менеджеру по персоналу, руководству и начальнику своего отдела.

Каждый сотрудник получает этот Кодекс поведения. Кодекс поведения также можно найти на сайте www.bessey.de.